Marketing Managerby Oswal Group in Saudi Arabia
Experience: 5 to 10 yrs.
CURRENT HOT OPENINGS
Marketing Manager, Saudi Arabia
Marketing Managerby Oswal Group in Saudi Arabia
Experience: 5 to 10 yrs.
Marketing Officer, Tanzania
by Interactive Manpower Solutions Pvt. Ltd. hiring for One of the leading flexible packaging manufacturing company in Tanzania in Tanzania
Experience: 5 to 10 yrs. | Salary: INR 6,00,000 - 7,50,000 P.A
Cinema Manager, OMAN
Job Description
Experience in Reputed Multiplex Property.
Experience around 4-5 years.
Salary:Not Disclosed by Recruiter
Industry:Media / Entertainment / Internet
Farea:Marketing, Advertising, MR, PR, Media Planning
Role Category:Advertising
Role:Events/Promotion Manager
Keyskills:Cinema, Multiplex, theatre
Desired Candidate Profile
English Language Teacher, Maldives
Job Description
This vaccancy for Ministry of Education ,
Maldives
Immediate Departure
Immediate Departure
Interesting Candidates send Cv to our email ID
Salary: Negotiable
Industry: Education / Teaching / Training
Farea: Teaching, Education, Training, Counselling
Role Category:Language Teachers (TGT/PGT)
Role:English Teacher
Keyskills:Language Teaching, Education
English Language
Desired Candidate Profile
Please refer to the Job description aboveAccountant | Reputed Client of ExponentJobs
- Key Skills :Daily accounting, MIS Report, Payroll, Finalization of Accounts
- Qualification :Post Graduation > Other School/ Graduation -CA(Inter)/Icwa(Inter)/MBA(Fin)
School & Graduation > B.Com. (Commerce) - Specialization :Bookkeeping,Accounts/Finance
- Job Function :Accounting/Tax/Company Secretary/Audit
- Industry :Manufacturing/Industrial
- Perks :Shared Accommodation + Transportation+ medical Exps Reimbursement+Visa+First Time Airticket+45days Paid leave after 2 yrs + return airticket on 2 yrs
- Hiring Office :INTERNATIONAL(D R Congo)
Bombay High Court invites application for clerk post
High Court of Judicature at Bombay, Bench at Aurangabad has invited online application for the post of clerk. The eligible & willing candidates who fulfill all the eligibility are advised to go through the complete notification before applying for the post.
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE.
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE.
High
Court of Judicature at Bombay, Bench at Aurangabad has invited online
application for the post of clerk. The eligible & willing candidates
who fulfill all the eligibility are advised to go through the complete
notification before applying for the post.
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
More Jobs:
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Read More :
SBI invites application for 1837 Probationary Officer posts
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE. - See more at: http://results.amarujala.com/career-diary/bombay-high-court-invites-application-for-clerk-post/#sthash.hlFYXTGO.dpuf
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
More Jobs:
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Read More :
SBI invites application for 1837 Probationary Officer posts
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE. - See more at: http://results.amarujala.com/career-diary/bombay-high-court-invites-application-for-clerk-post/#sthash.hlFYXTGO.dpuf
High
Court of Judicature at Bombay, Bench at Aurangabad has invited online
application for the post of clerk. The eligible & willing candidates
who fulfill all the eligibility are advised to go through the complete
notification before applying for the post.
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
More Jobs:
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Read More :
SBI invites application for 1837 Probationary Officer posts
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE. - See more at: http://results.amarujala.com/career-diary/bombay-high-court-invites-application-for-clerk-post/#sthash.hlFYXTGO.dpuf
Vacancy Details :
Name of Post : Clerks
Number of Post : 210 Posts
Age Limit :
The candidates should not be less than 18 years and more than 33 years of age in case of General category and 38 years in case of candidates belonging to Scheduled Caste, Scheduled Tribe, Gther Backward Class or Special Backward Class specified for the time being by the Government of Maharashtra.
Educational Qualification :
The candidate must possess Graduate Degree from any recognized university in any stream and must have passed Government Commercial Certificate Examination or ITI with typing speed of 40 wpm in English.
More Jobs:
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
Note :
In addition to the above eligibility Criteria, the candidate must have adequate knowledge of Marathi Language.
Read More :
SBI invites application for 1837 Probationary Officer posts
Application Fee :
The candidates need to pay Rs. 100/- as application fee.
Selection Process :
The candidates will be short listed based on written examination/ Screening test, English Typing Test, Viva Voce/Interview.
To get the complete notification CLICK HERE. - See more at: http://results.amarujala.com/career-diary/bombay-high-court-invites-application-for-clerk-post/#sthash.hlFYXTGO.dpuf
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
Tata Consultancy Services (TCS) said it will hire 55,000 employees this fiscal, including 25,000 freshers."We are planning to hire 55,000 this fiscal. We have already said that as far as campus hiring is concerned, it will be 25,000," TCS Executive Vice-President and Global Human Resources Head Ajoy Mukherjee told reporters here while announcing a 48.2 per cent rise in net income in the last quarter of the past fiscal.
TCS Managing Director and Chief Executive N Chandrasekaran said: "In the just-concluded FY 2014, the company had hired 61,200 as against a target of 50,000." Its net addition of employees, after deducting the number of those who left the organisation, stood at 24,268 in FY 2014.
At the end of the fourth quarter, the total employee strength crossed the 3-lakh mark at 300,464, he added.
The employee utilisation level stood at 83.8 per cent, excluding trainees and 77.9 per cent after including trainees, as of March-end.
The attrition level stood at 11.3 per cent, while the same was 10.4 per cent at the core information technology vertical.
Mukherjee said offer letters for fresh recruits have already gone out and they will start joining from June 1.
On the staff increment front, Mukherjee said the company will give 14 per cent hike for the high achievers domestically, while the rest will get 10 per cent rise.
Globally, the raise will be between 2-4 per cent in the developed markets and 4-6 per cent in developing markets.
"It has been a phenomenal year from our point of view and our employee point of view. Everybody will be happy with the increments which we are going to give," he said.
Chief Financial Officer Rajesh Gopinathan said higher wages will impact the operating margins, which climbed up to an all-time high of 29.1 per cent FY 2014, which will be visible in the first quarter of the current fiscal.
"Q1 is the quarter in which the wage hikes will impact the margins and then during the course of the year we will pretty much make this out through operational efficiencies," he said.
source; amarujala
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
MUMBAI/PTI | Last updated on: April 17, 2014 4:20 PM IST
Tata Consultancy Services (TCS) said it will hire 55,000 employees this fiscal, including 25,000 freshers.
"We are planning to hire 55,000 this fiscal. We have already said that as far as campus hiring is concerned, it will be 25,000," TCS Executive Vice-President and Global Human Resources Head Ajoy Mukherjee told reporters here while announcing a 48.2 per cent rise in net income in the last quarter of the past fiscal.
TCS Managing Director and Chief Executive N Chandrasekaran said: "In the just-concluded FY 2014, the company had hired 61,200 as against a target of 50,000." Its net addition of employees, after deducting the number of those who left the organisation, stood at 24,268 in FY 2014.
At the end of the fourth quarter, the total employee strength crossed the 3-lakh mark at 300,464, he added.
The employee utilisation level stood at 83.8 per cent, excluding trainees and 77.9 per cent after including trainees, as of March-end.
The attrition level stood at 11.3 per cent, while the same was 10.4 per cent at the core information technology vertical.
Mukherjee said offer letters for fresh recruits have already gone out and they will start joining from June 1.
On the staff increment front, Mukherjee said the company will give 14 per cent hike for the high achievers domestically, while the rest will get 10 per cent rise.
Globally, the raise will be between 2-4 per cent in the developed markets and 4-6 per cent in developing markets.
"It has been a phenomenal year from our point of view and our employee point of view. Everybody will be happy with the increments which we are going to give," he said.
Chief Financial Officer Rajesh Gopinathan said higher wages will impact the operating margins, which climbed up to an all-time high of 29.1 per cent FY 2014, which will be visible in the first quarter of the current fiscal.
"Q1 is the quarter in which the wage hikes will impact the margins and then during the course of the year we will pretty much make this out through operational efficiencies," he said.
"We are planning to hire 55,000 this fiscal. We have already said that as far as campus hiring is concerned, it will be 25,000," TCS Executive Vice-President and Global Human Resources Head Ajoy Mukherjee told reporters here while announcing a 48.2 per cent rise in net income in the last quarter of the past fiscal.
TCS Managing Director and Chief Executive N Chandrasekaran said: "In the just-concluded FY 2014, the company had hired 61,200 as against a target of 50,000." Its net addition of employees, after deducting the number of those who left the organisation, stood at 24,268 in FY 2014.
At the end of the fourth quarter, the total employee strength crossed the 3-lakh mark at 300,464, he added.
The employee utilisation level stood at 83.8 per cent, excluding trainees and 77.9 per cent after including trainees, as of March-end.
The attrition level stood at 11.3 per cent, while the same was 10.4 per cent at the core information technology vertical.
Mukherjee said offer letters for fresh recruits have already gone out and they will start joining from June 1.
On the staff increment front, Mukherjee said the company will give 14 per cent hike for the high achievers domestically, while the rest will get 10 per cent rise.
Globally, the raise will be between 2-4 per cent in the developed markets and 4-6 per cent in developing markets.
"It has been a phenomenal year from our point of view and our employee point of view. Everybody will be happy with the increments which we are going to give," he said.
Chief Financial Officer Rajesh Gopinathan said higher wages will impact the operating margins, which climbed up to an all-time high of 29.1 per cent FY 2014, which will be visible in the first quarter of the current fiscal.
"Q1 is the quarter in which the wage hikes will impact the margins and then during the course of the year we will pretty much make this out through operational efficiencies," he said.
TCS to hire 55,000 employees this fiscal
MUMBAI/PTI | Last updated on: April 17, 2014 4:20 PM IST
Tata Consultancy Services (TCS) said it will hire 55,000 employees this fiscal, including 25,000 freshers.
"We are planning to hire 55,000 this fiscal. We have already said that as far as campus hiring is concerned, it will be 25,000," TCS Executive Vice-President and Global Human Resources Head Ajoy Mukherjee told reporters here while announcing a 48.2 per cent rise in net income in the last quarter of the past fiscal.
TCS Managing Director and Chief Executive N Chandrasekaran said: "In the just-concluded FY 2014, the company had hired 61,200 as against a target of 50,000." Its net addition of employees, after deducting the number of those who left the organisation, stood at 24,268 in FY 2014.
At the end of the fourth quarter, the total employee strength crossed the 3-lakh mark at 300,464, he added.
The employee utilisation level stood at 83.8 per cent, excluding trainees and 77.9 per cent after including trainees, as of March-end.
The attrition level stood at 11.3 per cent, while the same was 10.4 per cent at the core information technology vertical.
Mukherjee said offer letters for fresh recruits have already gone out and they will start joining from June 1.
On the staff increment front, Mukherjee said the company will give 14 per cent hike for the high achievers domestically, while the rest will get 10 per cent rise.
Globally, the raise will be between 2-4 per cent in the developed markets and 4-6 per cent in developing markets.
"It has been a phenomenal year from our point of view and our employee point of view. Everybody will be happy with the increments which we are going to give," he said.
Chief Financial Officer Rajesh Gopinathan said higher wages will impact the operating margins, which climbed up to an all-time high of 29.1 per cent FY 2014, which will be visible in the first quarter of the current fiscal.
"Q1 is the quarter in which the wage hikes will impact the margins and then during the course of the year we will pretty much make this out through operational efficiencies," he said.
"We are planning to hire 55,000 this fiscal. We have already said that as far as campus hiring is concerned, it will be 25,000," TCS Executive Vice-President and Global Human Resources Head Ajoy Mukherjee told reporters here while announcing a 48.2 per cent rise in net income in the last quarter of the past fiscal.
TCS Managing Director and Chief Executive N Chandrasekaran said: "In the just-concluded FY 2014, the company had hired 61,200 as against a target of 50,000." Its net addition of employees, after deducting the number of those who left the organisation, stood at 24,268 in FY 2014.
At the end of the fourth quarter, the total employee strength crossed the 3-lakh mark at 300,464, he added.
The employee utilisation level stood at 83.8 per cent, excluding trainees and 77.9 per cent after including trainees, as of March-end.
The attrition level stood at 11.3 per cent, while the same was 10.4 per cent at the core information technology vertical.
Mukherjee said offer letters for fresh recruits have already gone out and they will start joining from June 1.
On the staff increment front, Mukherjee said the company will give 14 per cent hike for the high achievers domestically, while the rest will get 10 per cent rise.
Globally, the raise will be between 2-4 per cent in the developed markets and 4-6 per cent in developing markets.
"It has been a phenomenal year from our point of view and our employee point of view. Everybody will be happy with the increments which we are going to give," he said.
Chief Financial Officer Rajesh Gopinathan said higher wages will impact the operating margins, which climbed up to an all-time high of 29.1 per cent FY 2014, which will be visible in the first quarter of the current fiscal.
"Q1 is the quarter in which the wage hikes will impact the margins and then during the course of the year we will pretty much make this out through operational efficiencies," he said.
Urgent Opening for EC Electronics and Communication fresher can also apply
GSD GROUP INDIA PVT LIMITED - Indore, Madhya Pradesh
We are conducting Interview for Electronics and communication
For Bhopal location:
Basic Salary would be for location Bhopal 8 to 10 thousands + increment and incentives.
For interview have to visit before office on Saturday-04-14.
Location: For Bareli (mp)
Basic salary would be 7 thousands and + you will get 200 per day
Then salary will be 14 thousands + increments, incentives
Regards
Gsd group india private limited
Govind Dhaker
9009887084
9617117394
for interview send your cv/resume only this email id
govind505050 @gmail.com
recruitment.gsdgroup @gmail.com .
if you have not send yet.
APPLY
We are conducting Interview for Electronics and communication
For Bhopal location:
Basic Salary would be for location Bhopal 8 to 10 thousands + increment and incentives.
For interview have to visit before office on Saturday-04-14.
Location: For Bareli (mp)
Basic salary would be 7 thousands and + you will get 200 per day
Then salary will be 14 thousands + increments, incentives
Regards
Gsd group india private limited
Govind Dhaker
9009887084
9617117394
for interview send your cv/resume only this email id
govind505050 @gmail.com
recruitment.gsdgroup @gmail.com .
if you have not send yet.
APPLY
Lecturer in Polymer Technology (Polytechnics)
Job Description
Send me Jobs like this | Save this Job | Report this Job
Category No: 60/2014
1 Department : Technical Education
2 Name of Post : Lecturer in Polymer Technology (Polytechnics)
3 Scale of pay : Rs. 20,740 – 36,140/-
4 Number of vacancies : Two (2)
5. Method of appointment: Direct Recruitment
6. Age Limit: 20 -39
Only candidates born between 02.01.1975 and 01.01.1994 (both dates included) are
eligible to apply for this post. (For conditions regarding age relaxations, please see
para 2 of General Conditions).
7. Qualifications
First Class Bachelor's Degree in appropriate branch of Engineering / Technology from
a recognised University after undergoing a regular course of study
Basic qualification required for the post in the order of preference
1. Degree in Polymer Technology
2. Degree in Polymer Science and Rubber Technology
Note:- Officers of the Technical Education Department, Public Works Department, Public
Health Engineering Department, Industries Department, Architecture and Town
Planning department may also apply. They will be allowed age relaxation to the
extent of their service in those departments. (Maximum age limit shall not exceed
50 years as on 01.01.2014.)
Apply online: http://www.keralapsc.gov.in/
Send your application to the Secretary ,Kerala Public Service Commission, Kerala
Last date of receipt of applications : 14/05/2014 Wednesday upto 12 midnight.
For more details: http://keralapsc.gov.in/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=564&Itemid=15
1 Department : Technical Education
2 Name of Post : Lecturer in Polymer Technology (Polytechnics)
3 Scale of pay : Rs. 20,740 – 36,140/-
4 Number of vacancies : Two (2)
5. Method of appointment: Direct Recruitment
6. Age Limit: 20 -39
Only candidates born between 02.01.1975 and 01.01.1994 (both dates included) are
eligible to apply for this post. (For conditions regarding age relaxations, please see
para 2 of General Conditions).
7. Qualifications
First Class Bachelor's Degree in appropriate branch of Engineering / Technology from
a recognised University after undergoing a regular course of study
Basic qualification required for the post in the order of preference
1. Degree in Polymer Technology
2. Degree in Polymer Science and Rubber Technology
Note:- Officers of the Technical Education Department, Public Works Department, Public
Health Engineering Department, Industries Department, Architecture and Town
Planning department may also apply. They will be allowed age relaxation to the
extent of their service in those departments. (Maximum age limit shall not exceed
50 years as on 01.01.2014.)
Apply online: http://www.keralapsc.gov.in/
Send your application to the Secretary ,Kerala Public Service Commission, Kerala
Last date of receipt of applications : 14/05/2014 Wednesday upto 12 midnight.
For more details: http://keralapsc.gov.in/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=564&Itemid=15
Last Apply Date:
14 May 2014
Salary:
3 Scale of pay : Rs. 20,740 - 36,140/-
Desired Candidate Profile
Please refer to the Job description aboveCompany Profile
Kerala Public Service Commission
http://keralapsc.gov.in/
http://keralapsc.gov.in/
Contact Details
Address:
Secretary ,Kerala Public Service Commission, Kerala
Reference Id:http://keralapsc.gov.in/
The 5 Biggest Job Interview Mistakes You Could Possibly Make
Congratulations!
You’ve gotten an interview for that job you want. The next step is to
ace it and get closer to getting hired. To do that, you’ll want to avoid
making one -- or more -- of these five big job interview mistakes.
Criticizing a Previous Employer
Putting
down the company you’re trying to leave or one you’ve worked for in the
past gives off the impression you’re a negative person who can’t let go
of the past. It also may make people wonder what you’d say about their
company if they hire you.
Also, “it's not a good sign if you're saying really mean things about your old boss,” says Jacob Shriar, a growth manager at Officevibe. “It doesn't make you look good.”
Missing Opportunities to Prove Yourself
Interviewers
will ask questions that give you the chance to demonstrate your
qualifications and show you have what it takes to do the job. “Failure
to answer questions with ESR (Example, Specifics, Results) responses,”
is a failure to make the most of the interview, says Hank Boyer,
president and CEO of Boyer Management Group.
“Most
questions offer you the opportunity in your answer to provide the
interviewer with specific, relevant examples of you accomplishing some
type of measurable result that benefited the employer,” says Boyer.
“This requires you to have done your homework ahead of time, and to
accurately portray what happened, so that when the employer verifies
your story with prior employers, it matches what you said.”
Providing the Wrong Recommendations
When
you first hit the job market, it’s easy to think you don’t have any
connections who could serve as professional recommendations. The answer
is not to use your mom, your uncle or some other personal contact as a
reference.
“When
graduating from high school or college one thinks they don't know
anyone and therefore don't have references they can use,” says Carolyn
R. Owens, founder and president of Infinity Coaching.
“They decide to bring to the interview a letter from their parents
stating how great of a son or daughter they are; this does not go over
well with hiring managers and the candidate is not taken seriously.”
Setting Yourself Up to Fail on Social Media
Social
media is part of the process companies use to vet prospective employees
these days. Before you walk into an interview, there’s a good chance
your prospective employer is looking at your Facebook, Twitter,
Linkedin, Tumblr, Google +, and other social media accounts. If they
don’t like what they see, your interview may be doomed.
“Posting
on social media sites how you have interviewed countlessly
unsuccessfully or a picture of you partying the night before an
interview,” says career coach Chantay Bridges. “This is not what a
potential employer wants to see” and it’s not doing you any favors.
Bringing Children Along
This may seem obvious, but career coach Jill MacFadyen says she once saw a “man
[arrive] for the interview with a toddler. He had on a leather jacket.
The toddler had no socks and no jacket, and it was cold.”
The
leather jacket and the toddler weren’t the biggest problems, though.
“In general, big mistakes are not showcasing how you meet the company
needs,” says MacFayden. If you show up late, improperly dressed, without
having done research, or even with a child in tow, you’re showing the
company exactly why they don’t need you instead of what they could gain
by accepting you for the position.
By Hannah Hamilton
Monster Contributing Writer
เคिเคฏोเคจी เคा เคจเคฏा เคธ्เคฎाเคฐ्เค เคซोเคจ เคเคฒाเคเคซ เค7, เคीเคฎเคค 18,999 เคฐुเคชเค
 |
เคเคฒाเคเคซ เค7 เคฎिเคจी เคฎें 4.2 เคेเคฒी เคฌीเคจ เคंเคก्เคฐॉเคฏเคก เคนै. เคฆेเคเคจे เคฎें เคฏเคน เคธ्เคฎाเคฐ्เคเคซोเคจ เคเคฒाเคเคซ เค7 เคैเคธा เคนी เคฒเคเคคा เคนै.
เคเคธ
เคฎिเคจी เค7 เคฎें เคเคชเคो เคฆो เคธिเคฎ (เคीเคเคธเคเคฎ+เคीเคเคธเคเคฎ) เคเคธ्เคคेเคฎाเคฒ เคเคฐเคจे เคा เคซाเคฏเคฆा เคฎिเคฒेเคा.
เคญाเคฐเคคीเคฏ เคฌाเคाเคฐ เคฎें เคฏเคน เคธ्เคฎाเคฐ्เคเคซोเคจ เคชिंเค เคเคฐ เคตाเคเค เคเคฒเคฐ เคฎें เคเคชเคฒเคฌ्เคง เคนै.
เคเคธ
เคธ्เคฎाเคฐ्เค เคซोเคจ เคी เคธเคฌเคธे เคฌเคก़ी เคूเคฌी เคเคธเคा เคैเคฎเคฐा เคนै. เคเคธ เคธ्เคฎाเคฐ्เคเคซोเคจ เคฎें 13
เคฎेเคाเคชिเค्เคธเคฒ เคा เคैเคฎเคฐा เคฆिเคฏा เคเคฏा เคนै เคเคฐ เคฏเคน 360 เคกिเค्เคฐी เคฐोเคेเคถเคจ เคे เคธाเคฅ เคนै. เคฏाเคจी
เคเคธเคธे เคเคชเคो เคธेเคฒ्เคซी เคींเคเคจे เคे เคฒिเค เคซ्เคฐंเค เคैเคฎเคฐा เคญी เคเคคเคจा เคนी เคชाเคตเคฐเคซुเคฒ เคฎिเคฒเคคा เคนै
เคिเคคเคจा เคि เคฐिเคฏเคฐ เคैเคฎเคฐा.
เคซीเคเคฐ्เคธ
4.7 เคंเค เคी เคเคเคกी เคธ्เค्เคฐीเคจ
เคฏूเคจीเคฌॉเคกी เคกिเคाเคเคจ
1.7 เคीเคा เคนเคฐ्เคค्เค เคเค्เคा เคोเคฐ เคช्เคฐोเคธेเคธเคฐ
16 เคीเคฌी เคฎेเคฎเคฐी
เคฌुเคงเคตाเคฐ, เฅงเฅฌ เค
เคช्เคฐैเคฒ เฅจเฅฆเฅงเฅช เฅฆเฅฉ:เฅงเฅฉ เค
เคชเคฐाเคน्เคจ
SBI PO Exam 2014: Tips and Strategies
State Bank of India is all set to conduct Written Examination for PO Recruitment in order to recruit eligible candidates for the Post of Probationary Officer in different SBI Branch. The candidates eligible for the posts can apply on or before 24 April 2014 for the exam that will be conducted in the month of June 2014.
The candidates have to secure minimum passing marks in all the section to qualify the examination.
Phase-I: Objective Tests (200) marks and Descriptive Test (50 marks)
United Bank of India Notified Recruitment for 5 Various Vacancies 2014
United Bank of India, a Government of India undertaking, Kolkata issued notification inviting applications for engagement of Bangladeshi nationals for Representative Office of the Bank at Dhaka. The recruitment would be done on Contract basis for the 5 posts of Senior Relationship Manager (1 post), Relationship Manager(2 posts), Assistant Officer (1 post)and Subordinate Staff/ messenger(1 post).Interested Bangladeshi nationals should apply online through Bank’s website www.unitedbankofindia.com and send the print out of the application to the Bank till 21 April 2014
Important date
Last date to apply online and for receipt of print-out of online application at the Bank: 21 April 2014
Vacancy Details
Union Bank of India Notified Recruitment for 42 Posts of Specialist Officers 2014
Union Bank of India invited application for recruitment to the post of Specialist Officer. The candidates eligible for the post can apply through prescribed format before 05 May 2014
Important Dates
- Opening Date for Registration: 21 April 2014
- Closing Date for Registration: 05 May 2014
- Tentative Date of Examination: June 2014
Details of Post
- Economist (Scale-II): 02 Posts
- Security Officer: 40 Posts
Total Number of Post: 42 Posts
How to Apply
Eligible candidates have to apply online between 21 April 2014 to 05 May 2014 through the bank’s website- http://www.unionbankofindia.co.in. Refer the provided link for details.
เคธเคซเคฒเคคा เคे เคชांเค เคธूเคค्เคฐ
เคธเค्เคธेเคธ เคธเคญी เคाเคนเคคे เคนैं, เคฒेเคिเคจ เคฏเคน เคธเคฌเคो เคฎिเคฒเคคी เคเคนां เคนै? เคเค เคฌाเคฐ เคคो เคฏเคน เค
เค्เคी เคเคुเคेเคถเคจ เคเคฐ เคชเคฐ्เคฏाเคช्เคค เคฎेเคนเคจเคค เคे เคฌाเคฆ เคญी เคจเคนीं เคฎिเคฒเคคी। เคเคธा เคเคธเคฒिเค เคนोเคคा เคนै, เค्เคฏोंเคि เคฒोเค เค
เคชเคจे เคฒिเค เคเคฒเคค เคซीเคฒ्เคก เคกिเคธाเคเคก เคเคฐ เคฒेเคคे เคนैं। เคเคฌ เคคเค เคเคจ्เคนें เค
เคชเคจी เคเคฒเคคी เคा เคเคนเคธाเคธ เคนोเคคा เคนै, เคคเคฌ เคคเค เคाเคซी เคฆेเคฐ เคนो เคाเคคी เคนै เคเคฐ เคตे เค
เคชเคจे เคเคฒीเค्เคธ เคธे เคเคฐिเคฏเคฐ เคी เคฐेเคธ เคฎें เคชीเคे เคนो เคाเคคे เคนैं। เคเคธ เคธिเคुเคเคถเคจ เคธे เคฌเคเคจे เคे เคฒिเค เค
เคชเคจा เคोเคฒ เคกिเคธाเคเคก เคเคฐเคจे เคธे เคฒेเคเคฐ เคธเค्เคธेเคธ เคฎिเคฒเคจे เคคเค เคนเคฐ เคเคฆเคฎ เคชเคฐ เค
เคชเคจी เคंเคेเคฒिเคेंเคธ เคो เคฏूเค เคเคฐें। เค
เคเคฐ เคเคจ เคชांเค เคช्เคตॉเคंเค्เคธ เคชเคฐ เคซोเคเคธ เคเคฐेंเคे, เคคो เคธเค्เคธेเคธ เคเคธाเคจी เคธे เคฎिเคฒ เคธเคเคคी เคนै :
เคกिเคธाเคเคก เคฏोเคฐ เคोเคฒ
เคธเค्เคธेเคธเคซुเคฒ เคชเคฐ्เคธเคจैเคฒिเคीเค เคी เคฌाเคค เคเคฐें, เคคो เคเคจ्เคนोंเคจे เคชเคนเคฒे เค เคชเคจा เคोเคฒ เคกिเคธाเคเคก เคिเคฏा เคเคฐ เคซिเคฐ เคเคธ เคฆिเคถा เคฎें เคाเคฎ เคถुเคฐू เคिเคฏा। เคเคช เคญी เคเคธ เคซाเคฐ्เคฎूเคฒे เคो เค เคชเคจा เคธเคเคคे เคนैं। เค เคชเคจा เคोเคฒ, เค เคชเคจी เคธ्เค्เคฐैंเคฅ, เคंเค्เคฐेเคธ्เค เคเคฐ เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคे เคฌेเคธ เคชเคฐ เคคเคฏ เคเคฐें। เคนเคฎ เคฏเคน เคाเคฎ เคเคฐ เคธเคเคคे เคนैं? เคนเคฎाเคฐी เคฐुเคि เคเคธเคฎें เคนै เคฏा เคจเคนीं? เคนเคฎाเคฐी เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคฎें เคเคธเคा เค्เคฐเคฎ เค्เคฏा เคนै? เคเคจเคे เคंเคธเคฐ เคुเคฆ เคธे เคชूเคें। เคो เคเคตाเคฌ เคเค, เคเคธเคे เคเคงाเคฐ เคชเคฐ เคนी เค เคชเคจा เคाเคฐเคेเค เคกिเคธाเคเคก เคเคฐें।
เคกिเคธाเคเคก เคฏोเคฐ เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी
เคोเคฒ เคกिเคธाเคเคก เคเคฐเคจे เคे เคฌाเคฆ เคธेเคंเคก เคธ्เคेเคช เคฎें เคเคธे เคนाเคธिเคฒ เคเคฐเคจे เคे เคฒिเค เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจी เคนै। เคเคธी เคตเคฐ्เค เคธ्เคै्เคฐเคेเคी เคे เคฌेเคธ เคชเคฐ เคธเค्เคธेเคธ เคคเค เคชเคนुंเคเคจा เคนै। เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคคे เคธเคฎเคฏ เค เคชเคจी เคैเคชेเคธिเคी เคो เค्เคฏाเคฆा เคฏा เคเคฎ เคจเคนींเคंเคเคจा เคाเคนिเค। เคฏเคน เคฐเคฃเคจीเคคि เคฐिเคฏเคฒिเคी เคชเคฐ เคจिเคฐ्เคงाเคฐिเคค เคนोเคी, เคคเคญी เค เค्เคा เคฐिเคเคฒ्เค เคฎिเคฒेเคा। เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจे เคฎें เคเคช เคिเคธी เคเค्เคธเคชเคฐ्เค เคฏा เคธीเคจिเคฏเคฐ เคी เคนेเคฒ्เคช เคฒे เคธเคें, เคคो เคฐिเคเคฒ्เค เคเคฐ เคญी เค เค्เคा เคฎिเคฒ เคธเคเคคा เคนै। เคง्เคฏाเคจ เคฐเคें เคि เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी, เคเคชเคे เคตเคฐ्เค เคถिเคก्เคฏूเคฒ เคธे เคฎैเค เคเคฐे เคเคฐ เคเคนीं เคธे เคญी เคตเคน เคเคชเคी เคตเคฐ्เค เคैเคชेเคธिเคी เคธे เคเคตเคฐ เคจ เคนो। เคเคธ เคช्เคตॉเคंเค เคชเคฐ เคนเคฎ เคिเคคเคจी เคเคฎाเคจเคฆाเคฐी เคฌเคฐเคคेंเคे, เคธเคซเคฒเคคा เคी เคฎंเคिเคฒ เคเคคเคจी เคนी เคเคฐीเคฌ เคเคคी เคाเคเคी।
เคฌ्เคฐेเค เคฆ เคฌैเคฐिเคฏเคฐ्เคธ
เคाเคฐเคेเค เคกिเคธाเคเคก เคเคฐเคจे เคเคฐ เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจे เคे เคฌाเคฆ เค เคฌ เค เคชเคจी เคเคจ เคเคฎिเคฏों เคो เคฆूเคฐ เคเคฐเคจे เคी เคोเคถिเคถ เคเคฐें, เคो เคธเค्เคธेเคธ เคฎें เคฌाเคงा เคฌเคจ เคธเคเคคी เคนैं। เคธเคฎเคเคฆाเคฐी เคธे เคाเคฎ เคฒेเคคे เคนुเค เค เคชเคจे เคตीเค เคช्เคตॉเคंเค्เคธ เคชเคนเคाเคจें। เคซ्เคฐेंเคก्เคธ, เคाเคฐ्เคिเคฏเคจ เคฏा เคीเคเคฐ เคी เคฎเคฆเคฆ เคฒें, เคिเคจเคธे เคเคชเคो เค เคชเคจी เคเคฎिเคฏां เคाเคจเคจे เคฎें เคฎเคฆเคฆ เคฎिเคฒेเคी। เค เคชเคจे เคเคช เคธे เค्เคตैเคถ्เคเคจ เคเคฐें เคि เค्เคฏा เคฏे เคเคฎिเคฏां เคนเคฎाเคฐी เคธเค्เคธेเคธ เคฎें เคฌाเคงा เคฌเคจ เคธเคเคคी เคนैं? เค เคเคฐ เคंเคธเคฐ เคนां เคนो, เคคो เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฎें เคฅोเคกा เคฌเคฆเคฒाเคต เคเคฐเคคे เคนुเค เคชเคนเคฒी เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคเคจ เคตीเค เคช्เคตॉเคเคจ्เค्เคธ เคो เคฆूเคฐ เคเคฐเคจे เคी เคฌเคจाเคं।
เคเค เคฏोเคฐ เคช्เคฐोเค्เคฐेเคธ
เคธ्เคेเคช-เคฌाเคฏ-เคธ्เคेเคช เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคกेเคตเคฒเคช เคเคฐเคจे เคे เคฌाเคฆ เค เคฌ เคฎंเคिเคฒ เคी เคคเคฐเคซ เคเคฆเคฎ เคฐเคें। เคซाเคเคจเคฒ เคोเคฒ เคे เคฒिเค เคนเคฎ เคो เคคैเคฏाเคฐी เคเคฐ เคฐเคนे เคนैं, เค्เคฏा เคตเคน เคธเคนी เคฆिเคถा เคฎें เคเคฒ เคญी เคฐเคนी เคนै เคฏा เคจเคนीं? เคฏเคน เคญी เคเค เคเคฐเคจा เคเคฐूเคฐी เคนै। เค เคเคฐ เคนเคฎें เคฏเคนी เคจเคนीं เคชเคคा เคนोเคा, เคคो เคฎुเคฎเคिเคจ เคนै เคि เคเคिเคฐी เคชเคฒों เคฎें เคนเคฎाเคฐी เคฐเคซ्เคคाเคฐ เคเคฎ เคนो เคाเค। เคเคธเคธे เคฌเคเคจे เคे เคฒिเค เคเค เคจिเคถ्เคिเคค เคธเคฎเคฏ เคे เคฌाเคฆ เค เคชเคจी เคคैเคฏाเคฐी เคो เคुเคฆ เคฏा เคिเคธी เคธीเคจिเคฏเคฐ เคธे เคेเคธ्เค เคเคฐाเคं। เคเคธเคธे เคชเคคा เคเคฒ เคाเคเคा เคि เคซाเคเคจเคฒ เคธ्เคेเค เคคเค เคชเคนुंเคเคจे เคे เคฒिเค เคिเคคเคจा เคเคซเคฐ्เค เคฒเคाเค เคाเคจे เคी เคเคฐूเคฐเคค เคนै।
เคเคจाเคฒाเคเค เคฏोเคฐ เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ
เคเคช เค เคชเคจा เคตเคฐ्เค เคเค เคเคฐเคจा เคถुเคฐू เคเคฐेंเคे, เคคो เคฌเคนुเคค เคธी เคเคฒเคคिเคฏां เคเคชเคे เคธाเคฎเคจे เคเคจे เคฒเคेंเคी। เคเคจ เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เคो เคจเคเคฐเค ंเคฆाเค เคจ เคเคฐें। เคเคฒเคคिเคฏों เคो เคเค्เคจोเคฐ เคเคฐเคจा เคธเคฌเคธे เคฌเคกी เคฎिเคธ्เคेเค เคนै। เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เค्เคฏों เคนो เคฐเคนी เคนैं, เคเคธ เคชเคฐ เคง्เคฏाเคจ เคฆें เคเคฐ เคชूเคฐे เคช्เคฐिเคชเคฐेเคถเคจ เคे เคธाเคฅ เคเคจ्เคนें เคฆूเคฐ เคเคฐें।
เคเคช เค เคเคฐ เคชूเคฐी เคเคฎाเคจเคฆाเคฐी เคธे เคเคธ เคฆिเคถा เคฎें เคฎेเคนเคจเคค เคे เคธाเคฅ เคाเคฎ เคเคฐेंเคे, เคคो เคธเคซเคฒเคคा เค्เคฏाเคฆा เคฆिเคจों เคคเค เคเคชเคธे เคฆूเคฐ เคจเคนीं เคฐเคน เคธเคเคคी เคนै। เคธเคฌเคธे เคชเคนเคฒे เคนो เคฐเคนी เคฌเคกी เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เคो เคฆूเคฐ เคเคฐें เค्เคฏोंเคि เค เคเคฐ เคฏे เค ीเค เคนो เคเค, เคคो เคोเคी เคฎिเคธ्เคेเค เคคो เคुเคฆ เคฌ เคुเคฆ เคฆूเคฐ เคนो เคाเคंเคी। เคเคฒ्เคฆ เคธैเคिเคธ्เคซाเคเคก เคจ เคนों เคถुเคฐुเคเคคी เคธเค्เคธेเคธ เคธे เคนी เคนเคฎ เคธैเคिเคธ्เคซाเคเคก เคนो เคाเคคे เคนैं เคเคฐ เคตเคฐ्เค เคो เคฒेเคเคฐ เคฐिเคธ्เคชॉเคจ्เคธिเคฌिเคฒिเคी เคเคฎ เคเคฐ เคฆेเคคे เคนैं। เคเคฌเคि เคฒॉเคจ्เค เคाเคเคฎ เคธเค्เคธेเคธ เคे เคฒिเค เคคเคฌ เคคเค เคธैเคिเคธ्เคซेเค्เคถเคจ เคจเคนीं เคนोเคจा เคाเคนिเค, เคเคฌ เคคเค เคซाเคเคจเคฒ เคोเคฒ เคจ เคฎिเคฒ เคाเค।
Source: http://www.jagranjosh.com
เคกिเคธाเคเคก เคฏोเคฐ เคोเคฒ
เคธเค्เคธेเคธเคซुเคฒ เคชเคฐ्เคธเคจैเคฒिเคीเค เคी เคฌाเคค เคเคฐें, เคคो เคเคจ्เคนोंเคจे เคชเคนเคฒे เค เคชเคจा เคोเคฒ เคกिเคธाเคเคก เคिเคฏा เคเคฐ เคซिเคฐ เคเคธ เคฆिเคถा เคฎें เคाเคฎ เคถुเคฐू เคिเคฏा। เคเคช เคญी เคเคธ เคซाเคฐ्เคฎूเคฒे เคो เค เคชเคจा เคธเคเคคे เคนैं। เค เคชเคจा เคोเคฒ, เค เคชเคจी เคธ्เค्เคฐैंเคฅ, เคंเค्เคฐेเคธ्เค เคเคฐ เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคे เคฌेเคธ เคชเคฐ เคคเคฏ เคเคฐें। เคนเคฎ เคฏเคน เคाเคฎ เคเคฐ เคธเคเคคे เคนैं? เคนเคฎाเคฐी เคฐुเคि เคเคธเคฎें เคนै เคฏा เคจเคนीं? เคนเคฎाเคฐी เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคฎें เคเคธเคा เค्เคฐเคฎ เค्เคฏा เคนै? เคเคจเคे เคंเคธเคฐ เคुเคฆ เคธे เคชूเคें। เคो เคเคตाเคฌ เคเค, เคเคธเคे เคเคงाเคฐ เคชเคฐ เคนी เค เคชเคจा เคाเคฐเคेเค เคกिเคธाเคเคก เคเคฐें।
เคกिเคธाเคเคก เคฏोเคฐ เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी
เคोเคฒ เคกिเคธाเคเคก เคเคฐเคจे เคे เคฌाเคฆ เคธेเคंเคก เคธ्เคेเคช เคฎें เคเคธे เคนाเคธिเคฒ เคเคฐเคจे เคे เคฒिเค เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจी เคนै। เคเคธी เคตเคฐ्เค เคธ्เคै्เคฐเคेเคी เคे เคฌेเคธ เคชเคฐ เคธเค्เคธेเคธ เคคเค เคชเคนुंเคเคจा เคนै। เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคคे เคธเคฎเคฏ เค เคชเคจी เคैเคชेเคธिเคी เคो เค्เคฏाเคฆा เคฏा เคเคฎ เคจเคนींเคंเคเคจा เคाเคนिเค। เคฏเคน เคฐเคฃเคจीเคคि เคฐिเคฏเคฒिเคी เคชเคฐ เคจिเคฐ्เคงाเคฐिเคค เคนोเคी, เคคเคญी เค เค्เคा เคฐिเคเคฒ्เค เคฎिเคฒेเคा। เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจे เคฎें เคเคช เคिเคธी เคเค्เคธเคชเคฐ्เค เคฏा เคธीเคจिเคฏเคฐ เคी เคนेเคฒ्เคช เคฒे เคธเคें, เคคो เคฐिเคเคฒ्เค เคเคฐ เคญी เค เค्เคा เคฎिเคฒ เคธเคเคคा เคนै। เคง्เคฏाเคจ เคฐเคें เคि เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी, เคเคชเคे เคตเคฐ्เค เคถिเคก्เคฏूเคฒ เคธे เคฎैเค เคเคฐे เคเคฐ เคเคนीं เคธे เคญी เคตเคน เคเคชเคी เคตเคฐ्เค เคैเคชेเคธिเคी เคธे เคเคตเคฐ เคจ เคนो। เคเคธ เคช्เคตॉเคंเค เคชเคฐ เคนเคฎ เคिเคคเคจी เคเคฎाเคจเคฆाเคฐी เคฌเคฐเคคेंเคे, เคธเคซเคฒเคคा เคी เคฎंเคिเคฒ เคเคคเคจी เคนी เคเคฐीเคฌ เคเคคी เคाเคเคी।
เคฌ्เคฐेเค เคฆ เคฌैเคฐिเคฏเคฐ्เคธ
เคाเคฐเคेเค เคกिเคธाเคเคก เคเคฐเคจे เคเคฐ เคตเคฐ्เค เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฌเคจाเคจे เคे เคฌाเคฆ เค เคฌ เค เคชเคจी เคเคจ เคเคฎिเคฏों เคो เคฆूเคฐ เคเคฐเคจे เคी เคोเคถिเคถ เคเคฐें, เคो เคธเค्เคธेเคธ เคฎें เคฌाเคงा เคฌเคจ เคธเคเคคी เคนैं। เคธเคฎเคเคฆाเคฐी เคธे เคाเคฎ เคฒेเคคे เคนुเค เค เคชเคจे เคตीเค เคช्เคตॉเคंเค्เคธ เคชเคนเคाเคจें। เคซ्เคฐेंเคก्เคธ, เคाเคฐ्เคिเคฏเคจ เคฏा เคीเคเคฐ เคी เคฎเคฆเคฆ เคฒें, เคिเคจเคธे เคเคชเคो เค เคชเคจी เคเคฎिเคฏां เคाเคจเคจे เคฎें เคฎเคฆเคฆ เคฎिเคฒेเคी। เค เคชเคจे เคเคช เคธे เค्เคตैเคถ्เคเคจ เคเคฐें เคि เค्เคฏा เคฏे เคเคฎिเคฏां เคนเคฎाเคฐी เคธเค्เคธेเคธ เคฎें เคฌाเคงा เคฌเคจ เคธเคเคคी เคนैं? เค เคเคฐ เคंเคธเคฐ เคนां เคนो, เคคो เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคฎें เคฅोเคกा เคฌเคฆเคฒाเคต เคเคฐเคคे เคนुเค เคชเคนเคฒी เคช्เคฐॉเคฏเคฐिเคी เคเคจ เคตीเค เคช्เคตॉเคเคจ्เค्เคธ เคो เคฆूเคฐ เคเคฐเคจे เคी เคฌเคจाเคं।
เคเค เคฏोเคฐ เคช्เคฐोเค्เคฐेเคธ
เคธ्เคेเคช-เคฌाเคฏ-เคธ्เคेเคช เคธ्เค्เคฐैเคेเคी เคกेเคตเคฒเคช เคเคฐเคจे เคे เคฌाเคฆ เค เคฌ เคฎंเคिเคฒ เคी เคคเคฐเคซ เคเคฆเคฎ เคฐเคें। เคซाเคเคจเคฒ เคोเคฒ เคे เคฒिเค เคนเคฎ เคो เคคैเคฏाเคฐी เคเคฐ เคฐเคนे เคนैं, เค्เคฏा เคตเคน เคธเคนी เคฆिเคถा เคฎें เคเคฒ เคญी เคฐเคนी เคนै เคฏा เคจเคนीं? เคฏเคน เคญी เคเค เคเคฐเคจा เคเคฐूเคฐी เคนै। เค เคเคฐ เคนเคฎें เคฏเคนी เคจเคนीं เคชเคคा เคนोเคा, เคคो เคฎुเคฎเคिเคจ เคนै เคि เคเคिเคฐी เคชเคฒों เคฎें เคนเคฎाเคฐी เคฐเคซ्เคคाเคฐ เคเคฎ เคนो เคाเค। เคเคธเคธे เคฌเคเคจे เคे เคฒिเค เคเค เคจिเคถ्เคिเคค เคธเคฎเคฏ เคे เคฌाเคฆ เค เคชเคจी เคคैเคฏाเคฐी เคो เคुเคฆ เคฏा เคिเคธी เคธीเคจिเคฏเคฐ เคธे เคेเคธ्เค เคเคฐाเคं। เคเคธเคธे เคชเคคा เคเคฒ เคाเคเคा เคि เคซाเคเคจเคฒ เคธ्เคेเค เคคเค เคชเคนुंเคเคจे เคे เคฒिเค เคिเคคเคจा เคเคซเคฐ्เค เคฒเคाเค เคाเคจे เคी เคเคฐूเคฐเคค เคนै।
เคเคจाเคฒाเคเค เคฏोเคฐ เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ
เคเคช เค เคชเคจा เคตเคฐ्เค เคเค เคเคฐเคจा เคถुเคฐू เคเคฐेंเคे, เคคो เคฌเคนुเคค เคธी เคเคฒเคคिเคฏां เคเคชเคे เคธाเคฎเคจे เคเคจे เคฒเคेंเคी। เคเคจ เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เคो เคจเคเคฐเค ंเคฆाเค เคจ เคเคฐें। เคเคฒเคคिเคฏों เคो เคเค्เคจोเคฐ เคเคฐเคจा เคธเคฌเคธे เคฌเคกी เคฎिเคธ्เคेเค เคนै। เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เค्เคฏों เคนो เคฐเคนी เคนैं, เคเคธ เคชเคฐ เคง्เคฏाเคจ เคฆें เคเคฐ เคชूเคฐे เคช्เคฐिเคชเคฐेเคถเคจ เคे เคธाเคฅ เคเคจ्เคนें เคฆूเคฐ เคเคฐें।
เคเคช เค เคเคฐ เคชूเคฐी เคเคฎाเคจเคฆाเคฐी เคธे เคเคธ เคฆिเคถा เคฎें เคฎेเคนเคจเคค เคे เคธाเคฅ เคाเคฎ เคเคฐेंเคे, เคคो เคธเคซเคฒเคคा เค्เคฏाเคฆा เคฆिเคจों เคคเค เคเคชเคธे เคฆूเคฐ เคจเคนीं เคฐเคน เคธเคเคคी เคนै। เคธเคฌเคธे เคชเคนเคฒे เคนो เคฐเคนी เคฌเคกी เคฎिเคธ्เคेเค्เคธ เคो เคฆूเคฐ เคเคฐें เค्เคฏोंเคि เค เคเคฐ เคฏे เค ीเค เคนो เคเค, เคคो เคोเคी เคฎिเคธ्เคेเค เคคो เคुเคฆ เคฌ เคुเคฆ เคฆूเคฐ เคนो เคाเคंเคी। เคเคฒ्เคฆ เคธैเคिเคธ्เคซाเคเคก เคจ เคนों เคถुเคฐुเคเคคी เคธเค्เคธेเคธ เคธे เคนी เคนเคฎ เคธैเคिเคธ्เคซाเคเคก เคนो เคाเคคे เคนैं เคเคฐ เคตเคฐ्เค เคो เคฒेเคเคฐ เคฐिเคธ्เคชॉเคจ्เคธिเคฌिเคฒिเคी เคเคฎ เคเคฐ เคฆेเคคे เคนैं। เคเคฌเคि เคฒॉเคจ्เค เคाเคเคฎ เคธเค्เคธेเคธ เคे เคฒिเค เคคเคฌ เคคเค เคธैเคिเคธ्เคซेเค्เคถเคจ เคจเคนीं เคนोเคจा เคाเคนिเค, เคเคฌ เคคเค เคซाเคเคจเคฒ เคोเคฒ เคจ เคฎिเคฒ เคाเค।
Source: http://www.jagranjosh.com
Subscribe to:
Posts (Atom)
otherLinks
